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15.09.2017 Bayern

Krankfeiern: Rechte von Arbeitgebern bei Verdacht auf Blaumachen

Kaum ein Phänomen beschäftigt die betriebliche Praxis so sehr wie das Vorliegen von Arbeitsunfähigkeit und ihre Auswirkungen. Vielfach bestehen erhebliche Unkenntnisse über die Rechte der Arbeitgeber.

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Bild © Tim Reckmann / pixelio.de

Was kann der Arbeitgeber tun, wenn ein Mitarbeiter sich ständig krank meldet? Berechtigt Krankheit zur Kündigung? Welche Rechte hat der Arbeitgeber bei Verletzung der Melde- oder Nachweispflicht? Diese und andere Fragen werden in dem aktualisierten HBE-Praxiswissen „Arbeitsunfähigkeit und Krankheit“ detailliert beantwortet. Außerdem finden Sie darin eine praktische Checkliste zum Thema „Fehlzeiten“. Sie haben dazu noch Fragen oder wünschen eine Beratung? Unsere Juristen in den HBE-Bezirksgeschäftsstellen stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

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