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23.01.2026

Krankheitsbedingte Kündigung: Regeln, Fristen & häufige Fehler

Bei einer krankheitsbedingten Kündigung gelten hohe Anforderungen. Gerichte lassen diese nicht selten an einer nicht ordnungsgemäßen Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) scheitern.

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Die Durchführung des BEM ist für alle Arbeitgeber gesetzliche Pflicht. Auf die Betriebsgröße kommt es dabei nicht an. Zu dem BEM-Gespräch dürfen Arbeitnehmer eine Vertrauensperson ihrer Wahl mit hinzuziehen. Wichtig: Vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ist in jedem Fall auf eine gute Vorbereitung und die Durchführung eines BEMs zu achten. Wichtige Informationen dazu finden Sie in unserem HBE-Praxiswissen. Bei Fragen können Sie sich zudem gerne an unsere HBE-Juristen wenden.

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