Erfolg braucht Verbündete
News
23.05.2025
Aufhebungsvertrag: Fristen, Vor- und Nachteile, häufige Fehler
Mit einem einvernehmlichen Aufhebungsvertrag kann der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsgründe beenden. Ein Prozess um die Wirksamkeit der Kündigung wird so vermieden. Die gesetzlichen Kündigungsfristen müssen nicht zwingend eingehalten werden.
aufhebungsvertrag
Ein weiterer Vorteil für den Arbeitgeber: Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages bedarf weder der Anhörung noch der Zustimmung des Betriebsrats. Arbeitgeber sollten jedoch vor Abschluss eines Vertrages einige wichtige Grundsätze beachten, die Sie in unserem HBE-Praxiswissen finden. Außerdem raten unsere Juristen Unternehmen, unbedingt die HBE-Mustervorlagen für Aufhebungsverträge ohne Abfindung oder mit Abfindung zu verwenden.
Ihre Ansprechpartner zu dieser News
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Dr. Melanie Eykmann
Bezirksgeschäftsführerin
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Ralf Jaspert
Jurist
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Andreas Klockmann
Syndikusrechtsanwalt
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Sabine Köppel
Bezirksgeschäftsführerin
mr
Daniel Kühn
Syndikusrechtsanwalt
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Lena Maria Renner
Syndikusrechtsanwältin
