Samstagsarbeit: Das müssen Arbeitgeber beachten

Der Anspruch auf Freistellung steht allen Arbeitnehmern zu (Vollzeit-, Teilzeit- oder geringfügig Beschäftigte). Dies gilt unabhängig von der Dauer sowie der Lage der Arbeitszeit. Aber: Der Beschäftigte kann zwar vom Arbeitgeber verlangen, dass dieser ihn an einem Samstag pro Kalendermonat von der Arbeit freistellt, ihn also nicht beschäftigt. Die Wahl, welcher Samstag sein freier Samstag ist, trifft jedoch der Arbeitgeber. Weitere Details finden Sie in unserem HBE-Praxiswissen.