Samstagsarbeit: Das müssen Arbeitgeber beachten

Der Anspruch auf Freistellung steht allen Arbeitnehmern zu. Dies gilt unabhängig von der Dauer (Vollzeit-, Teilzeit- und geringfügig Beschäftigte) sowie der Lage der Arbeitszeit. Aber: Der Beschäftigte kann zwar vom Arbeitgeber verlangen, dass dieser ihn an einem Samstag pro Kalendermonat von der Arbeit freistellt, ihn also nicht beschäftigt. Die Wahl, welcher Samstag sein freier Samstag ist, trifft jedoch der Arbeitgeber. Weitere Details rund um das Thema „Freier Samstag“ finden Sie in unserem HBE-Praxiswissen.