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06.07.2018 Bayern

Krankfeiern: Rechte von Arbeitgebern bei Verdacht auf Blaumachen

Was kann der Arbeitgeber tun, wenn ein Mitarbeiter sich ständig krank meldet? Berechtigt Krankheit zur Kündigung? Welche Rechte hat der Arbeitgeber bei Verletzung der Melde- oder Nachweispflicht?

arbeitsunfähig
Bild © Tim Reckmann / pixelio.de

Kaum ein Phänomen beschäftigt die betriebliche Praxis so sehr wie das Vorliegen von Arbeitsunfähigkeit und ihre Auswirkungen. Alle Fragen zu diesem Thema werden in dem aktualisierten HBE-Praxiswissen „Arbeitsunfähigkeit und Krankheit“ detailliert beantwortet. Außerdem finden Sie darin eine praktische Checkliste zum Thema „Fehlzeiten“. Sie benötigen weitere Informationen oder wünschen eine Beratung? Dann wenden Sie sich gerne an unsere juristischen Ansprechpartner in den HBE-Bezirksgeschäftsstellen.

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