News
21.09.2018

Sachgrundlose Befristung: Das müssen Arbeitgeber beachten

Eine sachgrundlose Befristung von Arbeitsverhältnissen ist nur ein einziges Mal bei ein und demselben Arbeitgeber zulässig. Diese wichtige Änderung müssen Arbeitgeber unbedingt beachten.

Befristung
Befristung

Wie berichtet, hatte das Bundesverfassungsgericht die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gekippt. Danach konnten Arbeitgeber Arbeitsverträge ohne Sachgrund erneut befristen, wenn eine vorherige Beschäftigung beim selben Arbeitgeber mehr als drei Jahre zurücklag. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem aktualisierten HBE-Praxiswissen „Befristete Arbeitsverträge“. Falls Sie Fragen haben, können Sie sich gerne auch an unsere HBE-Juristen wenden.

Ihre Ansprechpartner zu dieser News

ms
ms
Dr. Melanie Eykmann
Bezirksgeschäftsführerin
089 55118-124
089 55118-118
ms
ms
Sabine Köppel
Bezirksgeschäftsführerin
0921 72630-10
0921 72630-30
mr
mr
Andreas Schöffel
Bezirksgeschäftsführer
0911 24433-13
0911 24433-55
ms
ms
Uta Wandera
Juristin
0931 35546-18
0931 17127
Daten­schutz­ein­stel­lun­gen

Diese Webseite nutzt externe Medien, wie z.B. Karten und Videos, und externe Analysewerkzeuge, welche alle dazu genutzt werden können, Daten über Ihr Verhalten zu sammeln. Dabei werden teils auch Cookies gesetzt. Die Einwilligung zur Nutzung der Cookies & Erweiterungen können Sie jederzeit anpassen bzw. widerrufen. Technisch notwendige Cookies sind immer aktiv.
Eine Übersicht zu den Cookies, Analysewerkzeugen und externen Medien finden Sie in unseren Datenschutzinformationen.

Welche optionalen Cookies bzw. Erweiterungen möchten Sie erlauben?
Impressum
Barrierefreiheit