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01.03.2024

Befristete Arbeitsverträge: Worauf müssen Arbeitgeber achten?

Durch den flexiblen Personaleinsatz und die zeitliche Begrenzung von Verpflichtungen bieten befristete Arbeitsverträge Einzelhändlern einige Vorteile. Dabei können Arbeitgeber allerdings (teure) Fehler machen.

arbeitsvertrag
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Der (kurzfristige) Ausfall von Mitarbeitern, saisonale oder betriebliche Umsatzschwankungen: Es gibt viele Gründe mit Arbeitnehmern einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Der Gesetzgeber setzt jedoch im Arbeitsrecht enge Grenzen. Schon durch einen kleinen Fehler kann der Beschäftigte einen Anspruch auf einen Festvertrag haben. Wie Arbeitgeber teure Fehler beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge vermeiden können, zeigen wir in unserem HBE-Praxiswissen.

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Alexandra Weitmann
Syndikusrechtsanwältin
089 55118-125
089 55118-118
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