Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz: So vermeiden Arbeitgeber teure Fehler

Das AGG soll die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern im Arbeits- oder Geschäftsleben verhindern. So kann z.B. eine Kündigung, eine Stellenanzeige oder Beförderung diskriminierend sein. Die Größe des Unternehmens spielt dabei keine Rolle, denn das AGG gilt auch für Kleinbetriebe. Wichtig für Arbeitgeber: Trotz der strengen gesetzlichen Vorschriften ist in bestimmten Fällen eine unterschiedliche Behandlung erlaubt. Die Ausnahmen und konkreten Anwendungsbereiche des AGG haben wir in einem HBE-Praxiswissen zusammengefasst.