Fehlzeiten eines Mitarbeiters: Wann besteht Anspruch auf Bezahlung?
Krankheit, Arzttermin, Pflege naher Angehöriger oder Umzug: Beschäftigte fehlen aus unterschiedlichen Gründen am Arbeitsplatz. Für Arbeitgeber stellt sich dabei regelmäßig die Frage, ob trotz Abwesenheit weiterhin Anspruch auf Entgelt besteht.
Entscheidend sind die jeweiligen gesetzlichen Regelungen, tarifvertraglichen Vorgaben oder individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Während etwa bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich Entgeltfortzahlungspflichten gelten, kann dies bei anderen Fehlzeiten anders aussehen. Händler sollten daher die unterschiedlichen Fallkonstellationen kennen, um rechtssicher zu handeln und unnötige Konflikte mit Mitarbeitern zu vermeiden. Antworten auf die wichtigsten Fragen finden Sie in unserem HBE-Praxiswissen „Fehlzeiten - Anspruch auf Bezahlung“.
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