Leistungsansprüche in der Ausbildung

Bei den nachfolgenden Punkten ist es von entscheidender Bedeutung, ob Ihr Unternehmen tarifgebunden ist oder nicht (siehe auch HBEPraxiswissen „Tarifbindung“):

Tarifgebunden sind Sie dann, wenn 

• Sie HBE-Mitglied „mit Tarifbindung“ sind und Ihr Auszubildender gleichzeitig Gewerkschaftsmitglied ist. 
• in dem Ausbildungsvertrag enthalten ist, dass der Tarifvertrag des bayerischen Einzelhandels zur Anwendung gelangt.  

Nicht tarifgebunden sind Sie dann, wenn 

• Sie HBE-Mitglied „ohne Tarifbindung“ sind und/oder Ihr Auszubildender nicht Gewerkschaftsmitglied ist.

Kaufmann/ Kauffrau im Einzelhandel: 3 Jahre

Verkürzung: bei mittlerer Reife um ein halbes Jahr möglich bei Abitur um ein Jahr möglich

Verkäufer / Verkäuferin: 2 Jahre

Wenn Tarifgebundenheit besteht, gilt

Wenn keine Tarifgebundenheit existiert: Die tariflichen Ausbildungsvergütungen dürfen maximal um 20 Prozent reduziert werden.

Wenn Tarifgebundenheit besteht (Manteltarifvertrag §§ 11,12): 

• 36 Werktage 

Wenn keine Tarifgebundenheit existiert (Jugendarbeitsschutzgesetz § 19 JArbSchG):  

• 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist.  
• 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist.  
• 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.  
• 24 Werktage, bei erwachsenen Azubis ab 18 Jahren (Bundesurlaubsgesetz). 

Da Jugendliche laut JArbSchG nur fünf Tage pro Woche arbeiten dürfen, jedoch Manteltarifvertrag, Jugendarbeitsschutzgesetz und Bundesurlaubsgesetz von (sechs) Werktagen ausgehen, muss der Urlaubsanspruch in Arbeitstage umgerechnet werden. Dies erfolgt nach folgender Formel:

Bei fünf Arbeitstagen hat ein Auszubildender also folgende Urlaubsansprüche, umgerechnet in Arbeitstagen:

• bei 36 Werktagen: Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen
• bei 30 Werktagen: Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen
• bei 27 Werktagen: Urlaubsanspruch von 23 Arbeitstagen
• bei 25 Werktagen: Urlaubsanspruch von 21 Arbeitstagen
• bei 24 Werktagen: Urlaubsanspruch von 20 Arbeitstagen

Wenn Tarifgebundenheit besteht, gilt: Das Urlaubgeld für Auszubildende und Gleichzustellende beträgt 2/3 des Urlaubsgeldes von Vollzeitangestellten im Einzelhandel in Bayern (vgl. §3 Ziff. 1a), b) des Tarifvertrages über Sonderzahlung

Wenn keine Tarifgebundenheit besteht:

Wenn Tarifgebundenheit besteht:  

• Azubis im Einzelhandel erhalten als jährliche tarifliche Sonderzuwendung (Weihnachtsgeld) 62,5 % der Ausbildungsvergütung. Voraussetzung ist eine mindestens zwölfmonatige Betriebszugehörigkeit zum 1. Dezember des Jahres.

Wenn keine Tarifgebundenheit besteht:  

• Es besteht kein Anspruch auf Weihnachtsgeld.