EU-Transparenzrichtlinie: Frist abgelaufen – was nun?

Derzeit werden unterschiedliche Auffassungen vertreten, ob und wie die nicht umgesetzte Richtlinie unmittelbar Einfluss auf die Arbeitsbeziehungen in Deutschland hat. In einem aktuellen Positionspapier befasst sich die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) mit den zentralen Pflichten der Entgelttransparenzrichtlinie. Dabei geht es u. a. um Geheimhaltungsklauseln in Arbeitsverträgen, die gemeinsame Entgeltbewertung, die Erweiterung der Berichtspflichten und die Angemessenheitsvermutung von Tarifverträgen.