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06.04.2018 Bayern
Befristete Arbeitsverträge bieten Arbeitgebern durch den flexiblen Personaleinsatz und der zeitlichen Begrenzung von Verpflichtungen einige Vorteile. Dabei können Arbeitgeber allerdings Fehler machen.
Der (auch kurzfristige) Ausfall von Arbeitnehmern, saisonale oder betriebliche Umsatzschwankungen: Es gibt viele Gründe mit Arbeitnehmern einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Der Gesetzgeber setzt jedoch im Arbeitsrecht enge Grenzen. Worauf Sie unbedingt achten sollten, zeigen wir in unserem HBE-Praxiswissen „Befristete Arbeitsverträge“. Hinweis: Der HBE stellt seinen Mitgliedern kostenlos Formularverträge für befristete Arbeitsverträge sowohl mit als auch ohne Tarifbindung zur Verfügung. Diese können Sie hier herunterladen.
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