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13.04.2012 Bayern

Wehrdienst und Bundesfreiwilligendienst: Das sollten Arbeitgeber wissen

Mit dem Wehrrechtsänderungsgesetz, welches seit dem Juli 2011 in Kraft ist, wurde ein freiwilliger Wehrdienst eingeführt. Die Wehrpflicht sowie die Pflicht zur Ableistung des Zivildienstes sind erloschen. Stattdessen wurden der Bundesfreiwilligendienst sowie der freiwillige Wehrdienst neu geregelt. Möchte ein Arbeitnehmer den freiwilligen Wehrdienst antreten, gelten gemäß Arbeitszeitschutzgesetz die gleichen Regelungen zum Fortbestehen der Beschäftigung wie beim Grundwehrdienst. Ein aktualisiertes HBE-Praxiswissen informiert Arbeitgeber über die Auswirkungen (Urlaub, tarifliches Urlaubsgeld, Einstellung von Ersatzkräften, Kündigung usw.) der neuen gesetzlichen Regelungen.

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